頭腦風(fēng)暴！人力資源研討交流會順利開展

發(fā)布時間：

2020-12-09 10:37

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11月27日上午，機電安裝公司、直屬公司與機械化公司就人力資源板塊的工作進行了一場專題研討交流會。

人力資源工作作為公司的重要工作內(nèi)容，從人才培養(yǎng)、培訓(xùn)取證、社會保險、薪酬管理等等每一項工作都是關(guān)系到員工的成長和企業(yè)發(fā)展的大事。但是作為人力資源工作者來說，如何的提升管理，如何從實際出發(fā)解決問題，都成為了現(xiàn)代人力資源工作亟待需要解決的問題。

三家單位的人力資源工作者從平時工作的痛點、難點、重點工作出發(fā)，開展了一場頭腦風(fēng)暴。主要是從以下四大方面進行了深入研討：一是面對現(xiàn)在建筑市場的特殊環(huán)境，我們要如何加強人員的管理，如何讓人才的正向流動更為有效，使得管理的風(fēng)險降到最低。二是如何更有效的加大培訓(xùn)取證力度，如何從被動的學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃拥膶W(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)效果不斷的提升。三是結(jié)合現(xiàn)有人員的情況，如何優(yōu)化薪酬管理制度，如何更有效的發(fā)揮績效考核的杠桿作用，不斷提升員工做事創(chuàng)業(yè)的激情，讓績效考核發(fā)揮的作用最大化。四是每家單位現(xiàn)在好的做法和經(jīng)驗是什么，現(xiàn)在最大的困難是什么，有哪些好的解決辦法。

雖然只有短短一上午，但三家單位通過深入探討交流，既加深了兄弟單位的感情聯(lián)系，又加深了在座所有人力資源管理者在各個板塊工作的思考，大家都感覺受益匪淺，并會將本次交流會總結(jié)出的經(jīng)驗與要點靈活運用至工作之中，更好的推動公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展！（圖：崔皖沙/文：陳麗平）